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Produktbeschreibung

Die Wirtschaftskrise zeigt die wirtschaftliche Vernetzung der Welt und die Notwendigkeit der schnellen Reaktion. Aber sie zeigt auch die psychologischen und ethischen Mängel in den praktizierten Managementprozessen. Beide Werteebenen, betriebswirtschaftliche Werte und ethische Werte, sind im Vorfeld der Krise außer Acht gelassen und in fataler Weise verrückt worden. In dem vorliegenden Buch werden wesentliche Aspekte der Krise benannt und anschließend Lösungsvorschläge mit Schwerpunkt auf die Führungsprozesse in Unternehmen präsentiert. Günther Mohr ist Jahrgang 1956 und integriert als Volkswirt und Psychologe in seiner Arbeit zwei wesentliche Aspekte des Wirtschaftslebens: die Beziehungsebene und die persönlichen Aspekte des Individuums mit den ökonomischen Ziele und Notwendigkeiten der Organisation. Seit 25 Jahren unterstützt er als Coach und Berater in Unternehmen Manager und Führungskräfte in ihrer beruflichen wie persönlichen Entwicklung. Als Senior Coach des Deutschen Bundesverbandes Coaching (DBVC) und durch die Vorstandstätigkeit in der International Transactional Analysis Association (ITAA) wirkt er an der Weiterentwicklung von Standards und Zertifizierung für gutes Coaching mit. Im Rahmen seiner Lehrberechtigung als Transaktionsanalytiker im Berufsfeld Organisation bildet er zudem Coaches, Berater und Organisationsentwickler aus. Mohr ist Autor von deutscher und englischsprachiger Fachliteratur. Sein bisherigen Buchveröffentlichungen: Lebendige Unternehmen führen (2000, FAZ-Verlag), Systemische Organisationsanalyse (2006, EHP-Verlag), Growth and Change for Organizations (2006), Coaching und Selbstcoaching mit Transaktionsanalyse (2008, EHP-Verlag).